Questions autour du télétravail

La perspective d’ouvrir des négociations sur le télétravail sur le site pose une somme de questions et il est utile d’en énumérer quelques unes ici.

Tout d’abord le travail à domicile – le télétravail étant une des formes particulières - n’est pas né avec les nouvelles Technologies. Ce mode de travail a été pratiqué il y a plusieurs décennies et à l’époque il s’agissait principalement pour les patrons de s’affranchir de la législation du travail ainsi que des diverses cotisations sociales…

Le télétravail offre cependant une attirance individuelle par sa perspective d’offrir de la liberté dans le travail lui-même. On peut organiser ses horaires et rester disponible pour l’organisation de sa vie privée. Mais en pratique, cette perspective devient le plus souvent illusion et si on n’y prend pas garde, le travail devient de plus en plus envahissant pour chacun !

En même temps, le télétravail renforce l’autonomie et peut apporter une réponse à des problématiques comme :

• Limiter les déplacements dans des régions saturées par la circulation automobile  
• Eviter des déplacements périlleux en cas d’intempéries
• Permettre aux personnes handicapées de mieux concilier vie familiale et professionnelle. 
• …

Le syndicalisme doit donc traiter cette question car elle se pose !

Pour la CGT, la Pratique du Télétravail doit être rigoureusement encadrée.

Dans tous les cas pour que ça marche il faut au moins 2 (pré)conditions :

• Le télétravail ne doit pas être une échappatoire patronale pour contourner la représentativité du personnel. En particulier se pose la question : comment les organisations représentatives du personnel pourront communiquer dans un cadre ou les salariés sont moins présents dans les murs de l’entreprise ? Télétravail et communication syndicale par voie électronique sont donc liées !

• Le télétravail suppose également une confiance de l’employeur vis-à-vis du salarié ; donc un apprentissage d’un nouveau mode de gestion des rapports dans l’entreprise par opposition au système (anglo-saxon) de métriques autour de la traçabilité. Il paraît évident que ce deuxième point pose (encore) problème pour les Directions d’Entreprises. Ainsi, offrir plus de liberté aux salariés, fait encore peur !

A suivre…