Le 28 janvier 2013, la Direction et les Organisations Syndicales (OS) du site : CFDT, CGC, CGT-UFICT et SUD ont conclu un accord pour fixer les modalités du déroulement des élections professionnelles prévues en 2013. Ces élections détermineront les nouveaux représentants des salariés ainsi que la représentativité des OS du site.

Qui peut se présenter aux élections professionnelles ?

·        Seules les OS peuvent présenter des listes au 1^er tour ;

Qu’est-ce que la représentativité ?

·        Seule les OS dites « représentatives » peuvent siéger dans les instances de représentation des salariés (Comité d’Entreprise et Délégués du Personnel) ;

·        Seules les OS dites « représentatives » sont habilitées à négocier (et à signer) des accords d’entreprises ;

Comment se détermine la représentativité ?

Seul le résultat au Comité d’Entreprise (CE) est pris en compte :

ü  Il faut au moins 10% des voix pour déclarer la liste représentative ;

ü  Il faut au moins 30% des voix pour signer seule des accords (sans les autres OS) ;

ü  Il faut au moins 50% des voix pour s’opposer à un accord signé (plusieurs OS peuvent s’associer) ;

Combien de sièges sont-ils à attribuer ?

·        Au Comité d’Entreprise : 1 siège au 2^ème collège (non cadres) + 5 sièges au 3^ème collège (cadres) ;

·        Délégués du Personnel : 8 sièges au collège unique (à la demande de la CGT les 2^ème et 3^ème collèges ont été fusionnés en un seul collège unique ; Cette fusion n’est pas possible pour le CE) ;

A quelle date les élections se dérouleront-elles ?

·        Le jeudi 21 mars a été retenu pour le déroulement du 1^er tour ;

·        Il y aura un 2^ème tour si le quorum n’est pas atteint au 1^er tour (au moins la moitié des effectifs qui s’exprime)  ;

·        En prévision du scrutin du 21 mars, les OS devront publier leurs listes avant le lundi 4 mars ;

La CGT-UFICT demande votre suffrage

C’est la première fois que la CGT-UFICT présentera une liste à Technicolor R&D France. La CGT-UFICT a comme projet de devenir une OS incontournable. Notre démarche sera de relayer la voix des salariés dans les instances, de proposer, avec les salariés, des axes revendicatifs, et à partir de ces axes, être capable de conclure des accords d’entreprise. Concernant les œuvres sociales au Comité d’Entreprise, la CGT-UFICT organisera une large concertation afin de recueillir vos suggestions et donner ainsi une meilleure adéquation entre le catalogue des activités et l’attente des salariés.

L’UGICT CGT Technicolor

une force syndicale créée sur les valeurs

Cesson-Sévigné,  le 14 janvier 2013

A ce jour nombre d’entre vous manifestent de la curiosité, de la sympathie pour ce projet.

Il nous paraît important à ce stade de parler de la raison d’être de ce projet dont la genèse a été le référendum de mai 2012.

L’attitude de ceux qui refusent la négociation et jouent « la politique du pire », qui refusent le principe d’un référendum, puis qui refusent de signer l’accord ratifié par la majorité des salariés, nous ne l’avons pas accepté !

Ø  Etait-il de l’intérêt des salariés de poursuivre un plan social ?

Ø  Comment rester sourd au choix exprimé par les salariés à travers un référendum ?

Ø  La négociation d’un Plan de Départ Volontaire n’aurait-elle pas donné de meilleurs résultats si les syndicats avaient pris appui sur la volonté des salariés ?

Pour nous, la raison d’être d’un syndicat est de favoriser et défendre les intérêts des salariés toutes catégories confondues ; Ni plus ni moins !

A la vue des évènements de mai 2012 et de la situation de l’entreprise qui se dégrade, une réaction des salariés est indispensable ; nous proposons que cette réaction s’appuie sur un syndicat qui œuvre pour et avec les salariés .

Ø  Un syndicat pour renouer avec les valeurs, de fraternité, de courage et d’indépendance.

Ø  Un syndicat qui soutient la négociation et la résistance, l’élaboration de propositions, et de contre-propositions.

Ø  Un syndicat qui soit un contre-pouvoir actif pour faire avancer l’intérêt des salariés et pour faire avancer l’entreprise qu’ils incarnent !

Voilà les valeurs qui animent l’UGICT-CGT à Technicolor.

Pour nous contacter

·        Tous les lundi à partir de 16h au local CGT Technicolor (n°111 au RDC Bâtiment blanc).

·        Via notre blog : http://www.nouvelle-force-syndicale-technicolor-rennes.net/

• Par téléphone au 02-23-20-16-77 ou 06-87-93-29-43

En mai 2012, le syndicat majoritaire désavouait "démocratiquement" et en plein milieu d'un conflit, son Délégué Syndical. L'échec des négociations s'en suivi et le syndicat abandonna les salariés à leur propre choix dans le référendum sur le nouvel accord sur le temps de travail.

Dans toute forme d'engagement, celui-ci ne vaut que s'il ne trahit pas la confiance qu'il prétend représenter.

J'appelle toutes celles et ceux qui se sont sentis abandonnées à devenir acteur de leur destin et de me rejoindre dans mon combat pour donner au site de Rennes la représentativité syndicale qu'il mérite.

  J’ai été Secrétaire du CE sur le site de Rennes en 2003 puis membre fondateur du syndicat SUD en 2004 et Délégué Syndical SUD depuis sa création. J’ai mis toute mon énergie pour que SUD pèse dans les négociations et par la même, fasse avancer les revendications des salariés (accord sur le temps de travail de 2006 ou les accords d’intéressements). Ma conception est que le syndicalisme ne doit pas être une niche de revendications gratifiantes pour les seuls adhérents. Je défends un syndicalisme qui a vocation à être compris et soutenu par l’ensemble des salariés, un syndicalisme qui soit utile à tous !

Le nouvel accord sur le temps de travail que la Direction de Technicolor a proposé en contrepartie de l’arrêt des départs contraints a été un défi que le syndicat majoritaire dont j’ai été le représentant jusqu’au 4 mai dernier, n’a pas voulu relever. Ma vision  était qu’il fallait aller sur le terrain des négociations et s’appuyer sur  la mobilisation pour imposer nos revendications à la Direction. Ensuite la décision finale d’engager la signature du syndicat appartenait selon moi aux seuls salariés à travers le résultat du référendum.

Mais une autre logique l’a emporté, celle de la « montre » : au bout de la 3^ème réunion, SUD n’avait toujours pas fait part de revendications à la direction.. Cette logique-là  ne pouvait que conduire à l’échec !

Suite à l’incompréhensible position finale de SUD :

·        Refuser d’appeler à un référendum

·        Appeler au vote blanc (pour le moins inapproprié dans un référendum : oui/non)

·        Se réserver le droit d’ignorer le résultat du référendum, et donc l’avis des salariés qu’ils représentent

J’en ai conclu qu’entre une conception d’un syndicalisme rassembleur ou identitaire, SUD a définitivement choisi la seconde. Ce syndicalisme-là n’a jamais été mien et ne le sera jamais. La décision de rompre s’imposait donc. Cette décision a été confortée par le refus de SUD de signer un accord pourtant ratifié largement par des salariés conscients des enjeux.

De par mon action connue des salariés sur le site depuis bientôt 10 ans, il était légitime d’annoncer publiquement ma rupture avec SUD, mais aussi d’affirmer en même temps que je n’abandonnais pas le combat et que j’appelais à construire une nouvelle force syndicale.

C’est sous le sigle CGT que je vous propose de donner au site un nouveau visage syndical, celui  dans lequel vous vous reconnaîtrez ! Rejoignez moi  dans ce beau projet.

Pour défendre des valeurs communes et gagner des revendications ensemble, un syndicalisme exigeant est nécessaire

Si vous partagez ces valeurs alors faites-vous entendre !

J’ai été désigné RSS et je défendrai désormais mes valeurs de toujours sous le sigle cgt.

Dans quelques jours je diffuserai un nouveau tract expliquant mon (ré) engagement pour créer une nouvelle force représentative du personnel sur le site de Technicolor R&D France (Rennes).

Grâce à mes proches j’ai pu surmonter toute ma déception de voir ce qui est désormais mon ancienne organisation (SUD) sombrer dans une « stratégie » syndicale incompréhensible et jusqu’au-boutiste à l’image de la ligne que développe la (très particulière) CFDT sur le site.

Mes anciens copains disent que j’ai changé, mais ici « c’est celui qui le dit qui y est ».

Si j’avais renoncé à mes valeurs je ne me lancerais pas dans cette tâche bien difficile mais dont je ne doute pas du succès. Le temps dira si je vais vers une (autre) déception.

Mon engagement de toujours à été désintéressé, sérieux et humble. Il le restera !

Je ne prétends pas changer le monde mais juste contribuer à ce que les richesses soient mieux réparties et que les inégalités disparaissent. Cela peut paraître modeste mais la tâche est immense. J’ai besoin de vous, salarié(e)s du site de Rennes pour m’aider à l’accomplir.

A bientôt

José